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要求別人 先找自己的不足要求別人 先找自己的不足文∕許靜昕 某個中午，教務主任臉色凝重地對我說：「週三進修活動，因為人數不足而取消。請校長開會時跟老師說一說，沒有特殊原因不要任意缺席。不然，對準備很久的莊組長很不尊重。」這件事情讓我想到，讓學校的膠原蛋白老師感受到人性關懷、包容、體諒與理解，他們才願意無怨無悔地為學校打拼。早會開始了，我先肯定大家教學的成果，然後進入主題。我向大家道歉，由於自己沒有先了解請假事由，進修活動因我的疏忽而受到影響，這是我的錯。其次，我從體諒老師的角度出發，我說：「面膜這學期校內外的研習多到不行，老師連個喘息機會都沒有，大家辛苦了，請各處室不必要的活動盡量縮減，一定要有空檔給大家自由運用。」散會後，我觀察了一下大家的反應。原本老師們都抱著可能被批評的沉重心情，在我的一番話後，似乎都煙消雲散了。此後，研習活動seo也進行得順暢而有效益。這件事情讓我想到，讓學校的老師感受到人性關懷、包容、體諒與理解，他們才願意無怨無悔地為學校打拼，韋爾奇說：「在你成為領導人以前，成功只同自己的成長有關。當你成為領導人以後，成功都同別人的成長有關。」人不會因互相指責而變好關鍵字廣告，誰都希望被認同、理解與信任。當看到別人做的不夠好時，沒有責備抱怨，先找自己的問題。良善的出發點，就會讓事情的發展越變越好。
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