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　　法二手餐飲設備制晚報訊(記者 李鑫銘 白冰) “單獨二孩”政策今起正式實施。    
　　《法制晚報》官微的微調查和本報記者在婦幼鼎曜餐飲製冰機醫院隨機調查發現，均有超四成人願意再生一個孩子，大多希望孩子年齡差兩三歲。
　　在實地調查中，有39.22%的人都認為如果生育二胎，會受到工作單位的刁難。對此，今天上午，記者採訪相關部門和律師瞭解到，女職工懷孕、生產、哺乳受法律保護，用人單位不得無端對竹北買房子其降薪或解除勞動合同。
　　態度
　　再生一個 給孩ssd固態硬碟價格子找個伴兒
　　《法制晚報》官微的微調查發現，109位網友中，有四成多的網友都會選擇要二胎。這其中，“覺得一個孩子太孤單了”的威剛隨身碟理由為主要原因。
　　昨天下午，本報記者在婦幼醫院隨機調查51位準媽媽和媽媽發現，41.18%的人都表示願意生二胎。她們中的45.10%的人都希望兩個孩子有個伴兒，21.57%的人覺得多個孩子家庭親情氣氛更濃。
　　負擔大 多生一個養不了
　　記者在採訪中發現，政策雖然放開了，但很多人都很糾結。“想再生一個，但是真怕養不起啊。”一位孩子正上小學一年級的媽媽說，“孩子花錢的地方太多了，尤其是上學的時候，兩個人的工資養他都費勁，哪敢再生一個？”調查結果也顯示，“經濟能力有限，兩個孩子負擔太大”這一原因讓很多符合生育“二孩”政策的夫妻打消了再生一個的念頭。
　　此外，“人手緊張”無法照顧倆孩子也是多數80後或者90後夫妻不要“二孩”的原因。
　　“孩子姥姥已經累得不行了，再生一個不得把老太太累趴下？”一位去年剛生了孩子的媽媽說，自己和老公要上班，孩子基本上全是姥姥姥爺幫忙帶。再要一個孩子，60多歲的父母肯定就頂不住了。
　　擔憂 女職工“三期”內  不能解除勞動合同
　　現場調查的結果顯示，39.22%的人都認為如果生育“二孩”，會受到工作單位的刁難。
　　市民袁先生和妻子都在企事業單位工作，他們的第一個孩子還不到一歲，但妻子剛剛查出來又懷了二胎。
　　“我老婆單位允許產假可以休息一年，她第一個孩子的產假還沒休完，就懷了第二個孩子。”袁先生說，他們還是想和單位繼續請假，但老婆生完第二個孩子後，還能保得住“飯碗”嗎？
　　誠輝律師事務所詹涵琪律師介紹，無論女職工生育是否為“二孩”，只要是在孕期、產期和哺乳期內，都受法律保護。在這“三期”之內，用人單位不能未經協商一致，就對女職工調崗降薪。
　　但有的用人單位可能會“未雨綢繆”，提前與女職工簽訂崗位調動協議，為以後隨意調動崗位找到法律依據，所以當單位要與女職工簽訂崗位調動協議時，一定要謹慎。
　　此外，如果用人單位單方面給處於“三期”內的女職工降薪，女職工可以拿著工資條或者工資卡明細申請勞動仲裁，工資條和明細可以作為證據。
　　需要特別註意的是，產前的檢查時間也算是勞動時間，不能按照病假、事假和曠工處理，這項規定容易被勞動者忽略。
　　企業動腦筋 防女職工生二孩
　　“好不容易盼著女職工生完一胎回來了，板凳還沒坐熱呢，又要再生一個，哪個單位願意啊？”一名事業單位人事負責人告訴記者，他們單位一崗一編，編製非常嚴格，女職工生孩子去了，占著編製，進不了新人，但活兒還是那麼多，其他人就要多幹活，無形中就增加了工作量。
　　而一些私企表示，招工時雖然招聘簡章礙於性別歧視嫌疑，不會寫只招男不招女，但是但凡有男的肯定不要女的，就怕女的結婚生孩子事兒太多。一家IT公司人力資源部門負責人說，即便如此，也無法避免女職工去生孩子。所以，今後可能會考慮在企業勞動合同規章制度上找法子。
　　詹涵琪律師提醒，有的雇用單位知道女職工懷孕後，拿女職工曠工或者遲到早退這些方面“做文章”，按勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的規定解除勞動合同。所以，女職工在孕期時要請假，也應儘量恪守公司的規章制度。
　　本版文/記者 李鑫銘 白冰