法二手餐飲設備制晚報訊(記者 李鑫銘 白冰) “單獨二孩”政策今起正式實施。    
  《法制晚報》官微的微調查和本報記者在婦幼鼎曜餐飲製冰機醫院隨機調查發現,均有超四成人願意再生一個孩子,大多希望孩子年齡差兩三歲。
  在實地調查中,有39.22%的人都認為如果生育二胎,會受到工作單位的刁難。對此,今天上午,記者採訪相關部門和律師瞭解到,女職工懷孕、生產、哺乳受法律保護,用人單位不得無端對竹北買房子其降薪或解除勞動合同。
  態度
  再生一個 給孩ssd固態硬碟價格子找個伴兒
  《法制晚報》官微的微調查發現,109位網友中,有四成多的網友都會選擇要二胎。這其中,“覺得一個孩子太孤單了”的威剛隨身碟理由為主要原因。
  昨天下午,本報記者在婦幼醫院隨機調查51位準媽媽和媽媽發現,41.18%的人都表示願意生二胎。她們中的45.10%的人都希望兩個孩子有個伴兒,21.57%的人覺得多個孩子家庭親情氣氛更濃。
  負擔大 多生一個養不了
  記者在採訪中發現,政策雖然放開了,但很多人都很糾結。“想再生一個,但是真怕養不起啊。”一位孩子正上小學一年級的媽媽說,“孩子花錢的地方太多了,尤其是上學的時候,兩個人的工資養他都費勁,哪敢再生一個?”調查結果也顯示,“經濟能力有限,兩個孩子負擔太大”這一原因讓很多符合生育“二孩”政策的夫妻打消了再生一個的念頭。
  此外,“人手緊張”無法照顧倆孩子也是多數80後或者90後夫妻不要“二孩”的原因。
  “孩子姥姥已經累得不行了,再生一個不得把老太太累趴下?”一位去年剛生了孩子的媽媽說,自己和老公要上班,孩子基本上全是姥姥姥爺幫忙帶。再要一個孩子,60多歲的父母肯定就頂不住了。
  擔憂 女職工“三期”內  不能解除勞動合同
  現場調查的結果顯示,39.22%的人都認為如果生育“二孩”,會受到工作單位的刁難。
  市民袁先生和妻子都在企事業單位工作,他們的第一個孩子還不到一歲,但妻子剛剛查出來又懷了二胎。
  “我老婆單位允許產假可以休息一年,她第一個孩子的產假還沒休完,就懷了第二個孩子。”袁先生說,他們還是想和單位繼續請假,但老婆生完第二個孩子後,還能保得住“飯碗”嗎?
  誠輝律師事務所詹涵琪律師介紹,無論女職工生育是否為“二孩”,只要是在孕期、產期和哺乳期內,都受法律保護。在這“三期”之內,用人單位不能未經協商一致,就對女職工調崗降薪。
  但有的用人單位可能會“未雨綢繆”,提前與女職工簽訂崗位調動協議,為以後隨意調動崗位找到法律依據,所以當單位要與女職工簽訂崗位調動協議時,一定要謹慎。
  此外,如果用人單位單方面給處於“三期”內的女職工降薪,女職工可以拿著工資條或者工資卡明細申請勞動仲裁,工資條和明細可以作為證據。
  需要特別註意的是,產前的檢查時間也算是勞動時間,不能按照病假、事假和曠工處理,這項規定容易被勞動者忽略。
  企業動腦筋 防女職工生二孩
  “好不容易盼著女職工生完一胎回來了,板凳還沒坐熱呢,又要再生一個,哪個單位願意啊?”一名事業單位人事負責人告訴記者,他們單位一崗一編,編製非常嚴格,女職工生孩子去了,占著編製,進不了新人,但活兒還是那麼多,其他人就要多幹活,無形中就增加了工作量。
  而一些私企表示,招工時雖然招聘簡章礙於性別歧視嫌疑,不會寫只招男不招女,但是但凡有男的肯定不要女的,就怕女的結婚生孩子事兒太多。一家IT公司人力資源部門負責人說,即便如此,也無法避免女職工去生孩子。所以,今後可能會考慮在企業勞動合同規章制度上找法子。
  詹涵琪律師提醒,有的雇用單位知道女職工懷孕後,拿女職工曠工或者遲到早退這些方面“做文章”,按勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的規定解除勞動合同。所以,女職工在孕期時要請假,也應儘量恪守公司的規章制度。
  本版文/記者 李鑫銘 白冰
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